Gestionnaire de Paie

Ê tre capable d’assurer l’analyse, le suivi et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie en fonction de la législation en vigueur. Cette action de formation a pour objet de favoriser l’adaptation ou le développement des compétences des travailleurs et l’accès à un niveau de qualification professionnelle reconnu.

Le programme est articulé autour de 4 modules : 2 modules de formation, un module de préparation à l’emploi et un module lié à la période de stage en entreprise.

CCP : Être capable de réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie .

• Être capable de traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

• Être capable de garantir les calculs des cotisations sociales en paie

• Être capable de traiter les informations impactant la rémunération nette

CCP : Être capable de valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.

• Être capable d’évaluer les événements particuliers liés au temps de travail

• Être capable de gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

• Être capable de contrôler les données issues du traitement de la paie

Compétences transverses :

• Accompagnement vers l’emploi ( Technique de recherche d’emploi)

• Citoyenneté

• Développement durable

• Préparation à l’examen

Soft Skills :

• Communication

• Gestion du stress

• Organisation

• Autonomie

• Coopération

• Concentration

Accompagnement vers l’emploi : TRE (Technique de Recherche d’Emploi), citoyenneté, développement durable, préparation à l’examen, Période de stage en entreprise

Tout public ayant de bonnes connaissances en mathématiques (des compétences en comptabilité sont un plus), une bonne rédaction et une maitrise de la langue française. Avoir un projet professionnel cohérent, posséder une représentation réaliste du métier de gestionnaire de paie,

Déroulement de l’épreuve de synthèse et des entretiens :

Epreuve de synthèse

Durée

Mise en situation professionnelle

4h15

Entretien technique

0h30

Entretien final

0h20

Devis sur demande.

Le coût pédagogique peut être éventuellement pris en charge par le Conseil Régional (formation éligible dans le cadre du PRF) ou d’ une autre structure publique (nous consulter) . Le coût figure sur la convention de formation et peut varier selon vos compétences initiales.

CONDITION D’ACCUEIL

L’entrée dans une action de formation est réglementée par le code du Travail, merci de lire le règlement intérieur et les consignes de sécurité affichées.

Formasup fonctionne selon les principes de l’externat, une possibilité de restauration en salle Mexico, avec micro-ondes et frigo à disposition. Des possibilités de logement sont auprès du Foyer des Jeunes Travailleurs ou du foyer Adara.

• Entretien de motivation

• Commission pédagogique

• Tests rédactionnels, logiques, administratifs et de gestion à l’écrit.

Attestation de compétence professionnelle, diplôme titre professionnel Niv5, possibilité de se présenter par le biais de la VAE. L’évaluation et la validation des acquis sont réalisées tout au long de la formation par des contrôles de séances, des contrôles de niveau par module. Le stagiaire est concerné par le biais de conseil de perfectionnement et la traçabilité est assurée par la fiche de progressivité.

• Possibilité de présenter le titre par blocs de compétences (CCP).

• Validation du titre professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE

Plusieurs étapes : Avoir satisfait au programme de formation et obtenir la validation de l’organisme, réussir les épreuves de synthèses professionnelles, fournir un Dossier de synthèse professionnel, satisfaire à l’entretien professionnel et l’entretien de synthèse. (Durée : 1/2 journée environ)

Métier visé :

• Gestionnaire de Paie

Le gestionnaire de paie occupe un rôle central au sein de l’entreprise.

Sa mission principale consiste à collecter, vérifier et traiter toutes les composantes de la paie des employés.

Son objectif ultime est de réaliser les fiches de paie avec précision, en prenant en compte les heures de travail, les congés, les heures supplémentaires, etc.

Il joue également un rôle clé dans les activités de gestion des ressources humaines, en produisant des documents comme la masse salariale, les entrées et sorties du personnel.

Grâce à l’expérience acquise, une évolution de carrière au sein de l’entreprise tel que responsable de la paie, puis responsable RH est possible.

Le poste de gestionnaire de paie est très recherché et ce domaine propose constamment de nouvelles opportunités d’emploi.

Encadrement  :

Responsable de l’action, référent mobilité internationale, qualité, sécurité et inclusion : Mr SOUBIRAC,

Responsable principal de la formation, référent pédagogique, handicap et égalité Femmes-Hommes : Mr RASCALOU,

Responsable administrative : Mme NOUGAYREDE administratif@formasup.com

Tél : 05.63.20.10.00

Equipe pédagogique  :

Formatrice en Droit : DEA de droit, Formation entreprise et activité depuis 10 ans , Formatrice en Paie : gestionnaire de paie depuis 15 ans et formatrice en paie depuis 10 ans

Le bâtiment est aux normes PMR permettant de recevoir des personnes en situation de handicap. Nous avons créé une charte pédagogique suivant le handicap, permettant une adaptation spécifique.

Retrouvez les coordonnées de nos référents handicap sur la page Politique Handicap et engagement.