Assistant Manager d'Unité Marchande

Le parcours a pour vocation de permettre aux candidats d’aborder et approfondir les compétences suivantes.

Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal

• gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
• réaliser le marchandisage
• participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client
• analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie

Animer l’équipe d’une unité marchande

• contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe
• coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire
• mobiliser les membres de l’équipe au quotidien

Compétences transversales de l’emploi

• mettre en œuvre les mesures de prévention, respecter et faire respecter les règles de sûreté, santé et sécurité au travail
• transmettre les consignes oralement et par écrit
• utiliser les outils numériques et les applicatifs de gestion de l’unité marchande
• réaliser une veille sur les produits et services en lien avec l’activité de l’unité marchande

CCP : Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal : gérer l’approvisionnement de l’unité marchande, réaliser le marchandisage, participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client, analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie.

CCP : Animer l’équipe d’une unité marchande : contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe, coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire, mobiliser les membres de l’équipe au quotidien.

Conpétences transverses : Accompagnement vers l’emploi (Technique de recherche d’emploi), citoyenneté, développement durable, préparation à l’examen

Avoir un projet professionnel cohérent, un bon sens relationnel, une adaptabilité, une autonomie dans le travail. Être mobile et véhiculé. Aimer les challenges. Capacités écrites et orales.

Epreuve de Synthèse

Mise en situation professionnelle : 3h15

Entretien technique : 1h25

Questionnement à partir de production(s) : 0h30

Entretien final : 0h30

Formation qualifiante conventionnée par la région Occitanie dans le cadre du « Plan Régional de Formation ». Divers financements peuvent être réalisés. A partir de 4 500 € en cas de paiement individuel (exonération de TVA, article 261 du CGI).

• Entretien de motivation

• Tests à l’écrit

Obtention d’un titre professionnel (délivré par le ministère du travail) de niveau Bac (niveau 4).

Possibilité de présenter le titre par blocs de compétences (CCP).

Renseignement sur demande.

Titre code : TP-01284

Secteurs d’activités visés à l’issue de la formation:

• Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées
• Boutiques
• Négoces interentreprises

Type d’emplois accessibles :

• Assistant responsable de magasin
• Assistant de magasin
• Adjoint de rayon
• Second de rayon
• Adjoint responsable de magasin / adjoint de magasin
• Responsable adjoint / adjoint responsable
• Directeur de magasin adjoint / directeur adjoint
• Assistant manager

Responsable de l’action, Référent Mobilité internationale, qualité, sécurité et inclusion : Mr Antoine SOUBIRAC, administratif@formasup.com

Référent Pédagogique, Handicap et égalité Femmes-Hommes : Mr Laurent RASCALOU, laurent.rascalou@formasup.com

Responsable administrative : Mme Stéphanie NOUGAYREDE, administratif@formasup.com

Tél : 05.63.20.10.00

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Nous consulter.

Retrouvez les coordonnées de nos référents handicap sur la page Politique Handicap et engagement.