Manager une équipe pour la première fois

Acquérir les compétences essentielles pour manager efficacement une équipe pour la première fois, en couvrant les fondamentaux du management d'équipe.

Module 1 : Le rôle et les responsabilités du manager

• Définition du rôle managérial
• Distinction entre manager et leader
• Responsabilités clés
• Atelier pratique sur scénarios

Module 2 : Compétences de communication

• Communication efficace
• Écoute active, feedback constructif, assertivité
• Exercices et simulations

Module 3 : Gestion des objectifs et priorités

• Objectifs SMART
• Gestion du temps et des priorités
• Plan d'action pratique

Module 4 : Cohésion d'équipe

• Dynamique d'équipe et rôles
• Techniques de renforcement
• Team building et études de cas

Module 5 : Management avancé et conflits

• Styles de management (autocratique, démocratique, participatif, appréciatif)
• Adaptation contextuelle
• Théories de la motivation (Maslow, Herzberg)
• Techniques d'engagement

Module 6 : Résolution de conflits

• Types et causes
• Techniques de médiation
• Simulations et jeux de rôles

Module 7 : Développement des collaborateurs

• Formation continue
• Coaching et mentoring
• Plans de développement individuels

Module 8 : Éléments innovants

• Communication avancée
• Gestion des conflits
• Focus sur le développement continu

Nouveaux managers ou collaborateurs accédant à une fonction managériale

Formation individuelle ou en groupe, en présentiel dans les campus Formasup' ou en intra-entreprise ; ateliers pratiques, simulations et exercices ; programmes et durées adaptables pour un parcours sur-mesure

Attestation de Formasup' délivrée à l'issue de la formation

Nous consulter : tarifs fonction de la taille du groupe et des spécificités, devis personnalisé sur demande

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap, permanent ou temporaire. Des aménagements pédagogiques, humains ou matériels peuvent être mis en place selon vos besoins.

Retrouvez les coordonnées de nos référents handicap sur la page Politique Handicap et engagement.