Intégrer l'égalité F/H dans les pratiques RH

Appréhender les enjeux de l'égalité professionnelle et développer une approche concrète dans ses fonctions RH.

• Identifier les disparités
• Prévenir les comportements discriminatoires
• Gérer les situations délicates
• Structurer un plan d'actions mesurable
• Cultiver un environnement managérial inclusif et équitable

Jour 1 : Comprendre les enjeux et structurer les fondamentaux (7h)

• Accueil et introduction sur les définitions clés (0h30)
• Cadre légal et diagnostic de l'égalité professionnelle : Index égalité, loi Rixain, loi Rebsamen (1h30)
• Mixité professionnelle au-delà des statistiques avec atelier sur les stéréotypes (1h30)
• Identification des situations problématiques via jeux de rôle (2h)
• Développement d'une culture égalitaire avec études de cas inspirants (1h30)

Jour 2 : Agir concrètement et piloter un plan d'actions (7h)

• Retour sur les apprentissages (0h15)
• Prévention des violences sexistes et sexuelles : rôles du référent et procédures (1h30)
• Leviers RH pour l'équité : recrutement, carrière, rémunération, formation (1h30)
• Communication inclusive et décryptage des supports internes (1h)
• Déploiement d'une politique réaliste de mixité (1h)
• Méthodologie SMART pour construire et piloter un plan d'actions (1h15)
• Engagement personnel et conclusion (0h30)

Professionnels des ressources humaines et managers souhaitant renforcer leurs pratiques en matière d'égalité femmes-hommes.

Formation en groupe en présentiel, 12 personnes maximum. Ateliers collectifs et jeux de rôle, exercices pratiques (cartographie, audit express), travail en binômes et sous-groupes. Valise pédagogique remise en fin de formation avec kit RH égalité F/H.

Certificat Formasup' délivré aux participants. Chaque participant formule une action prioritaire à mettre en œuvre dans les trois mois suivant la formation.

Gratuit pour les entreprises relevant de l'OPCO EP en région Occitanie. Financement possible via le Plan de développement des compétences.

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap, permanent ou temporaire. Des aménagements pédagogiques, humains ou matériels peuvent être mis en place selon vos besoins.

Retrouvez les coordonnées de nos référents handicap sur la page Politique Handicap et engagement.