Inclure la diversité au quotidien

• Développer une culture d'entreprise respectueuse et inclusive
• Identifier les critères de discrimination et prévenir les biais
• Sécuriser les pratiques de recrutement et de management
• Analyser l'environnement de travail pour agir concrètement
• Mettre en place des actions de sensibilisation et de valorisation des différences
• Favoriser la diversité comme levier de performance, d'innovation et de cohésion

Jour 1 : Comprendre les enjeux et le cadre légal (7h)

• Accueil et icebreaker (30 min) : jeu pédagogique introductif
• Identifier les 25 critères de discrimination légaux (2h) : quiz juridique et étude de jurisprudence
• Explorer les dimensions multiples de la diversité (2h) : travail collectif sur origines, genres, handicaps, parcours, croyances, âges
• Autodiagnostic de l'environnement de travail (2h) : repérage des biais et pratiques discriminantes
• Synthèse en binômes (30 min)

Jour 2 : Mettre en œuvre une politique inclusive (7h)

• Partage des réflexions du jour 1 (15 min)
• Recruter sans discriminer (1h30) : rédaction d'offre inclusive, simulation d'entretien, méthode STAR
• Mettre en place des pratiques justes (2h) : élaboration d'un plan d'actions diversité adapté aux PME
• Manager la diversité au quotidien (1h30) : posture managériale, jeux de rôle
• Panorama des acteurs et dispositifs d'appui (1h15) : DREETS, Agefiph, associations locales
• Engagement individuel et remise de ressources (30 min)

Professionnels des entreprises relevant de l'OPCO EP (Opco des entreprises de Proximité) en Région Occitanie, notamment les managers et responsables RH

Formation en groupe et en présentiel (12 personnes maximum). Approches mixtes : serious games, ateliers d'analyse, mises en situation, jeux de rôle, travaux collectifs. « Valise Pédagogique » remise en fin de formation, mémo inclusion et fiches réflexes fournis.

Certificat de Formasup' délivré à l'issue de la formation.

Formation gratuite pour les entreprises relevant de l'OPCO EP en Région Occitanie. Finançable via le Plan de développement des compétences.

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap, permanent ou temporaire. Des aménagements pédagogiques, humains ou matériels peuvent être mis en place selon vos besoins.

Retrouvez les coordonnées de nos référents handicap sur la page Politique Handicap et engagement.